怎样判别工作小人 怎样判别工作小人和大人
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职场小人有哪些特征?
“阴险小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心计和算计别人，他们做人做事都不厚道，表里不一，往往为了达到不折手段的目的，你一不小心，就会落入他的圈套。
君子坦荡荡，小人长萦怀。虽然初入职场小人的丑恶嘴脸，各有各的不一样，可是无非阳奉阴为，人面人话，鬼面鬼话连篇，为了能一己之私的利润最大化，在演出和搏弈。她们明里将自身掩盖的人模人样，私下使损招令人束手无策。
领导有这4种特征说明TA是小人 喜欢把下属当成挡箭牌 职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。
“职场小人”的特征都有哪些?
1、好事独揽、心胸狭窄：这类人喜欢把功劳归于自己，对他人的好事视而不见，难以包容他人。 打击报复、嫉贤妒能：对能力强或地位高的人心生嫉妒，一旦有机会便想方设法打击报复。 探人隐私、道人是非：他们喜欢打探他人的私人信息，以此作为攻击他人的武器，或在背后议论他人。职场小人不仅破坏了团队的和谐，还可能导致工作质量下降，团队士气受损。
2、实际上，职场中这些“小人”的特征不止是嫉妒心强，他们还有许多令人反感的特点。第一点：职场“白眼狼”——不懂感恩 在职场中，每个人都应该具备基本的感恩之心。然而，有些人却如同不知感恩的“白眼狼”，无论你如何帮助他们，他们都看不见你的好意。
3、第一种：低段位小人。这种小人通常是很容易察觉的。他们的行径大都是刺探隐私、编造和传播流言蜚语。第二种：中段位小人。这种小人往往把自己伪装成“傻白甜”。从表象上看，这种人往往会被误认为是“心直口快”，或者是缺少情商。但是，这种小人的行为准则并非是是非曲直，而是其自身利益。
4、喜欢用小恩小惠拉拢别人，这是小人的另一个特点，尤其是往往用组织或者他人的来给他买单。例如。利用公司的资源来愉悦你，或者通过牺牲他人为你提供帮助。小人很少会伤自己的筋动自己的骨。第三大特征：喜欢打听于己无关的事情 绝对不是好奇。因为一般人不会无聊到去打听和自己工作没有任何关系的事情。
5、职场小人通常缺德、阴险、狡猾、无情无义。他们擅长伪装，善于造假，表里不一，欺骗他人，表面上看似善良，实则心狠手辣。为了达到个人目的，他们在不同人面前表现出不同的态度，背后则暗中操作，给人使绊子。这类人典型的特点是为了利益忘义，只考虑自己，不顾他人利益。
如何识别并应对职场中的“小人”
1、应对职场小人的策略： 尽量远离：及时判断并识别小人，有意识地远离，特别是在共同工作时需谨慎。 坚守工作原则：坚持原则，不掺杂个人情感，最低程度降低小人找借口的可能性。 提高专业技能：努力使自己强大，减少出错，因为小人往往欺软怕硬。 和领导处好关系：这不仅可以掐断小人恶意中伤的源头，也有助于个人在公司的发展。
2、识别职场中的贵人和小人的方法如下：识别职场中的贵人：- 特征： - 愿意分享与支持：在你遇到困难时提供帮助，共同承担压力。 - 欣赏你的长处：发现并欣赏你的优点，支持你的职业发展。 - 无条件的支持者：在你面临挑战时无条件地站在你这边，为你辩护或提供建议。
3、职场遇到小人，可以采取以下策略来应对：尽量远离：识别并预防：及时发现并识别出职场中的小人，他们通常具有“好大喜功”的特点。保持距离：与这类人相处时，要保持一定的距离，特别是在共同工作时，要谨慎行事，避免被他们所利用或陷害。
4、抓住小人的弱点，按住小人的死穴。我们在工作中，防范小人是必不可少的举措，在始终与小人保持距离的同时，要找到这些小人的弱点，掌握他们的死穴，只有这样，才能在关键时刻给小人以沉重的反击。同时，当他们知道你压住了死穴，他们就不敢轻易去招惹你。 提高能力和地位来吓退小人。
职场上,怎样判断一个人是不是小人?
例如，在一个单位里，采购、对外质检都是可以捞取好处的岗位，相反搞设计、生产的人就基本没有外快。同样搞技术，搞产品设计的人，往往好出名，容易干出成绩。但是，搞基础研究，或者搞基础工作的人，不容易出成绩，而且也不容易受重视。
第三种：高段位小人。这种小人的特点不显著，较难察觉，又是甚至受害者都被骗把这种小人当好人。但是，这种小人也并非无迹可寻。这种小人，最大的特点就是二个：第一，隐藏自己的真实面目和意图；第二，借刀杀人。
在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！没责小人 没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。
他会巧妙地破坏你的计划，让你付出更多的精力和感情代价。如果你经常被一个人被动攻击，其实说明你在他心目中有一定的分量，让他不敢直接攻击你。被动攻击通常发生在平行或不平等的权力关系中，尤其是在右下方的关系中。
职场就是一个小型的社会，我们在做一些职场的工作的时候，难免会被一些小人中伤。但是不能因为这样我们就不去尝试交朋友，这样会让我们很难融入集体。但是我们在交朋友的同时也应该学会如何分辨哪些是真朋友，哪些是小人，这样我们在工作的时候才不会因为被人下了胖子而失利。
怎么样才能识别出“职场小人”呢?
1、观察对方是否欺软怕硬。职场小人常挑选软柿子捏，将不愿承担的工作推给他人，却对强者敬而远之。 注意对方是否阳奉阴违。这类人表里不一，说一套做一套，可能在领导面前承诺而后将工作转交他人。 判断对方是否心胸狭隘。心胸狭隘的人见不得他人好，可能会因嫉妒而说三道四。 警惕对方是否无中生有。
2、小人一般都比较圆滑，会懂得迎合领导，特别爱拍领导的马屁。所有人都爱听好话，听别人奉承自己，更何况是领导他身在很高的位置，当然喜欢自己的下属，说一些让自己高兴的话或者是赞美自己的话，这样还可以使得自己在别人面前倍儿有面子。同样也能使自己的虚荣心得到满足。
3、观察他们在私下的言辞。如果一个同事能在短时间内从友好转为冷漠，甚至在工作中暗中设置障碍，那么他可能是典型的笑里藏刀之人。 注意一个人的欲望表现。对于那些对权力和金钱极度渴望的人，他们可能会在表面上保持职业形象，私下里却不惜一切代价攀升。
4、喜欢抢人功劳。小人善于做的是表明功夫，自己常常是立不下什么功劳，但却极喜欢抢功，你种树，他却想要乘凉，你开路，他却想要第一个走在前面。
5、职场小人通常缺德、阴险、狡猾、无情无义。他们擅长伪装，善于造假，表里不一，欺骗他人，表面上看似善良，实则心狠手辣。为了达到个人目的，他们在不同人面前表现出不同的态度，背后则暗中操作，给人使绊子。这类人典型的特点是为了利益忘义，只考虑自己，不顾他人利益。
6、首先，要清楚职场上有哪几类小人。第一种：低段位小人。这种小人通常是很容易察觉的。他们的行径大都是刺探隐私、编造和传播流言蜚语。第二种：中段位小人。这种小人往往把自己伪装成“傻白甜”。从表象上看，这种人往往会被误认为是“心直口快”，或者是缺少情商。
