劳动节放假几天有底薪 劳动节放假天数

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• 1、某女,底薪1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业._百...

某女,底薪1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业._百...

1、月份31天，有双休日9天，劳动节放假一天，共10个非工作日，工作日是21天。出勤20天应得工资是：1200÷21×20=11486。许多企业不规范，未必执行国家法定工作制度。这个就要看具体情况了。如招工时怎样约定的，双休日是否休息，是否轮休，加班给不给加班费，区别很大。

2、这个肯定是不合理的。一般公司都是上满多少天就算是保底工资，其余的天数都是算加班的。当然正规的公司肯定不一样，比如遵守劳动法的企业，一般是22天制，按照劳动合同来制订工资制度，不像一些私营企业，完全没有遵守劳动法的概念。

3、底薪扣款有的是计月薪，有的是日薪，比如：有的公司是没有星期天假期，有的是以26天来计算底薪标准，有的是30天，所以不了解公司规定计薪方式很难有准确答案。

4、而且，单独发工资还有利于保密，让员工们彼此都不知道对方的工资有多少，这样有利于保证老板的权威。