工作中性格被动 性格被动的人适合什么工作
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性格很被动怎么办?
尽量多与性格开朗乐观、积极向上的人接触。 平时制造一些开心的事情参与，心情开朗了，看事情也就没那么悲观了。 多和人聊天，遇事多与别人商量，发表意见。
性格很被动的话，是一个很不好的习惯，这样你会被孤立的，你要主动去结交一些朋友，这样的话能让自己的性格变得越来越外向，就不会太被动了。
首先要让自己变成一个积极乐观的人。因为心理被动的人，往往都是对生活持消极的态度的人。成为一个积极乐观的人，也不是一朝一夕就可以做到的。平时要看充满正能量的书籍，电影， 娱乐 。多和积极乐观的人接触。
锻炼口才：多看点笑话、故事、新闻等你感兴趣的东西。把内容背下来，和你的好友或亲人分享。交往要从简单到困难：首先多联系自己已有的朋友。
而且如果一直是这样，那你在这段感情中，就一直是很被动的状态。所以我们不要害怕女生离开你，你要知道，如果对方因为这一点点小事，就选择离开你，那说明什么？说明她也不是真的很喜欢你，那咱就放她走吧。
很多职场人在工作中总是处于被动状态,哪几类职员在公司最混不开?_百...
这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
而公司也必须有这样的人存在。所以，如果你能让自己成为这样的人，那么你同样还是会有很大的出路。
在实际的工作场所中，一些领导者天生就是领导团队的人。为了提高整个团队的绩效，他们不会让能力较弱的员工存在。对于能力很强的员工，他们不能问自己，他们可以做得很好。对于领导者来说，他的工作是领导者最放心的下属。
同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。
而同事却并不知道这些事情。这样的员工往往是比较敏感的，一旦同事发生什么事情，他们会非常地去关注，而不是直接地去责怪领导，因为这很可能让领导觉得这些员工会欺负员工，所以这类人在职场中属于比较强势的人。
请记住，在工作中想要获得结果，需要你付出一定的代价，要么是行动努力，要么是时间经历。 在公司做的越久，人就越容易陷入疲惫的状态。 那些真正有方向的人，他们懂得不断培养自己的工作兴趣点，再结合个人岗位优势，力争做成自己的事业。
